Человеко-машинные обучающие системы решения слабоструктурированных задач управления

Из опыта управленческого консультирования.

В работе рассматривается возможность применения диалоговых человеко-машинных систем при решении слабоструктурированных задач управления (СЗУ).

Дается описание концептуальной схемы развития таких систем с учетом общей проблематики решения СЗУ. Приводится описание системы ДИСИОР, предназначенной для обучения основными этапами формирования решения задачи на примере обучения методам диагностики и формирования ассортиментной политики предприятия. Детально рассматривается один из режимов работы системы, отражающий содержательную часть курса обучения.

Работа предназначена преподавателям институтов повышения квалификации и центров подготовки управленческих кадров, консультантам по управлению, разработчикам автоматизированных и человеко-машинных систем, а также хозяйственным руководителям промышленных предприятий.

Москва, МНИИПУ, 1992.